¿Cómo gestionar el tiempo libre compensatorio de los empleados?

Preámbulo: primero debes crear una tarea de "Descanso compensatorio" no facturable en « Configuración > Tareas no facturables ».

Existen varios tipos de descanso compensatorio, con reglas que pueden ser específicas para cada acuerdo y cada empresa. Por lo tanto, los métodos de cálculo y los eventos desencadenantes del descanso compensatorio deben gestionarse internamente dentro de la empresa, en función de los registros de tiempo realizados por los empleados.

Una vez calculado el descanso compensatorio realizado, se puede introducir en el pasado tiempos asociados a la tarea no facturable "Descanso compensatorio":

• en negativo: las horas trabajadas en el día, semana o mes, que harán que el sujeto esté sujeto al descanso compensatorio,
• positivamente (como las bajas habituales) en esta misma tarea no facturable: ausencias ligadas a la recuperación de estas horas de descanso compensatorio.

Si luego nos fijamos en las estadísticas de tiempo asociadas a esta tarea no facturable tarea, a través de informes o de la página especializada « Empleados > Ausencias », consultando el saldo de tiempo vinculado a esta tarea podrás saber si queda o no descanso compensatorio por realizar para el colaborador.