Comment gérer les repos compensateurs des collaborateurs ?

Préambule : il faut tout d'abord que vous créiez une tâche non facturable de "Repos Compensateur" dans « Configuration > Tâches non facturables ».

Il existe plusieurs types de repos compensateur, avec des règles qui peuvent être spécifiques à chaque convention et à chaque entreprise. Les modalités de calcul et les événements déclencheurs de repos compensateur sont donc à gérer en interne à l'entreprise, sur la base des saisies de temps effectuées par les collaborateurs.

Une fois le calcul d'un repos compensateur effectué, vous pouvez saisir dans les temps passés des temps associés à la tâche non facturable "Repos Compensateur" :

• en négatif : les heures faites dans la journée, la semaine ou le mois, qui feront l'objet d'un repos compensateur,
• en positif (comme un congé habituel) sur cette même tâche non facturable : les absences liées à la récupération de ces heures de repos compensateur.

Si vous regardez ensuite des statistiques de temps associés à cette tâche non facturable, via des rapports ou la page spécialisée « Collaborateurs > Absences », en regardant le solde des temps liés à cette tâche vous saurez si des repos compensateurs restent à prendre ou non pour le collaborateur.